Accidente de muncă. Cum obțineți despăgubiri și cine este obligat să le plătească
Accidentele de muncă reprezintă una dintre cele mai importante probleme privind securitatea și sănătatea în muncă, având consecințe grave atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dacă ați fost victima unui accident de muncă sau un membru al familiei dumneavoastră a suferit un astfel de eveniment, este esențial să cunoașteți drepturile conferite de lege și pașii necesari pentru a obține despăgubiri.
Ce este un accident de muncă
Conform Legii nr. 319/2006, un accident de muncă este definit ca vătămarea violentă a organismului sau intoxicația acută profesională, survenite în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, care determină incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Legea încadrează drept accident de muncă și alte situații prevăzute la art. 30, precum:
- accidentele de traseu (deplasarea de la domiciliu la locul de muncă și invers);
- accidentele survenite în timpul pauzelor regulamentare, în locuri organizate de angajator;
- accidentele cauzate de calamități naturale, dacă victima se afla în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu;
- accidentele rezultate în urma agresiunilor suportate în timpul muncii;
- accidentele produse în timpul deplasărilor pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Cine are dreptul la despăgubiri
Victima unui accident de muncă are dreptul să solicite despăgubiri pentru prejudiciul suferit. În caz de deces, dreptul la despăgubire aparține membrilor de familie prevăzuți de lege (soț, copii, părinți, alți moștenitori) sau persoanei care a suportat cheltuielile de înmormântare.
Ce acoperă despăgubirile
Despăgubirile pot include:
- Daune materiale: cheltuieli medicale, costuri de spitalizare, recuperare, pierderi de venit, cheltuieli de înmormântare etc., dovedite prin documente justificative.
- Daune morale: suferință fizică și psihică, afectarea vieții familiale și sociale, pierderea unei persoane apropiate. Valoarea acestora este stabilită de instanță în funcție de circumstanțele concrete.
Cine răspunde pentru repararea prejudiciului
Răspunderea pentru repararea prejudiciului revine, în principal:
- Statului, prin Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), care acordă prestații și servicii conform Legii nr. 346/2002 (indemnizații, compensații, pensii de invaliditate, reabilitare medicală).
- Angajatorului, în cazul în care accidentul s-a produs din culpa sa, prin nerespectarea obligațiilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă.
- Asigurătorului, dacă angajatorul deține o poliță facultativă de răspundere civilă pentru accidente de muncă.
Din partea statului, angajatul are dreptul la o serie de prestații și despăgubiri, printre care:
- Reabilitare medicală, respectiv acces la servicii medicale gratuite până la restabilirea stării de sănătate.
- Indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, care poate ajunge la 80–100% din media veniturilor pe ultimele șase luni.
- Compensații pentru atingerea integrității, acordate în situația în care angajatul rămâne cu leziuni ce îi afectează capacitatea de muncă între 20% și 50%, pe baza deciziei medicale.
- Reabilitare și reconversie profesională, cu dreptul la o indemnizație lunară de 70% din venitul brut, pe durata cursurilor de calificare și reconversie.
- Rambursarea cheltuielilor medicale și auxiliare, precum transportul de urgență, dispozitive medicale implantate, ochelari, proteze, aparate auditive etc.
- Despăgubiri în caz de deces, acordate unei singure persoane (soțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul sau moștenitorul), ori persoanei care a suportat cheltuielile de înmormântare. Cuantumul despăgubirii în caz de deces este echivalent cu patru salarii medii brute pe economie.
Dacă despăgubirile obținute din partea statului nu acoperă integral prejudiciul, victima sau, după caz, moștenitorii acesteia pot solicita suplimentar despăgubiri din partea angajatorului sau a asigurătorului de răspundere pentru accidente de muncă.
Cum se constată un accident de muncă
Accidentul de muncă trebuie comunicat imediat inspectoratului teritorial de muncă, Casei Naționale de Pensii Publice și, dacă este cazul, organelor de urmărire penală. Angajatorul are obligația să nu modifice locul accidentului până la finalizarea cercetării, cu excepția situațiilor care ar putea pune în pericol viața altor persoane sau ar agrava starea victimei.
Cercetarea accidentului se efectuează:
- de către angajator, dacă s-a soldat cu incapacitate temporară de muncă;
- de către ITM, în cazul accidentelor soldate cu invaliditate sau deces;
- de către Inspecția Muncii, în cazul accidentelor colective sau al evenimentelor deosebite.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul are obligația să:
- asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor;
- prevină riscurile profesionale;
- instruiască și informeze lucrătorii;
- furnizeze echipamente individuale de protecție;
- limiteze accesul în zonele periculoase;
- adopte măsuri de prim ajutor și evacuare;
- notifice și să colaboreze cu autoritățile în caz de accident.
Nerespectarea acestor obligații atrage răspunderea civilă și penală a angajatorului.
Obligațiile angajatului
Angajatul trebuie să:
- utilizeze corect echipamentele și utilajele;
- poarte și să folosească echipamentele de protecție puse la dispoziție;
- respecte instrucțiunile și normele de securitate;
- evite acțiunile care pot pune în pericol propria viață sau viața colegilor.
Nerespectarea acestor obligații poate diminua sau exclude răspunderea angajatorului.
Cum se obțin despăgubirile
Despăgubirile pentru accidente de muncă pot fi solicitate:
- în cadrul procesului penal, dacă accidentul constituie infracțiune (de exemplu, vătămare corporală din culpă, ucidere din culpă, nerespectarea măsurilor de securitate);
- în instanța civilă, separat, prin acțiune în răspundere delictuală împotriva angajatorului și/sau a asigurătorului;
- prin cerere administrativă, adresată Casei Naționale de Pensii Publice, pentru obținerea prestațiilor și serviciilor prevăzute de lege (indemnizații, compensații, reabilitare medicală etc.).
Este esențial ca victima sau familia acesteia să întocmească un dosar probator complet, care să includă documente medicale, proces-verbal de constatare întocmit de ITM, declarații ale martorilor și alte probe relevante.
De ce să apelați la un avocat specializat
Procedurile pentru obținerea despăgubirilor din accidente de muncă sunt complexe, implică termene legale stricte și numeroase formalități. Un avocat specializat va asigura apărarea deplină a intereselor dumneavoastră și va urmări acoperirea integrală a prejudiciului, inclusiv obținerea despăgubirilor maxime cuvenite.
La Cioc, Ursu & Asociații, suntem dedicați protejării drepturilor dumneavoastră și asigurării unei reparări integrale a prejudiciului suferit. Ne asumăm gestionarea întregului demers juridic, astfel încât dumneavoastră să vă puteți concentra pe recuperare și reluarea activităților în deplină siguranță.
Work Accidents. How to Obtain Compensation and Who Is Liable to Pay It
Work accidents represent one of the most significant issues concerning occupational health and safety, with serious consequences for both employees and employers. If you have been the victim of a work accident or a family member has suffered such an event, it is essential to know your legal rights and the necessary steps to obtain compensation.
What is a work accident
According to Law no. 319/2006, a work accident is defined as a violent injury to the body or acute occupational intoxication, occurring during the work process or while performing job duties, resulting in temporary incapacity to work for at least 3 calendar days, disability, or death.
The law also classifies as work accidents other situations provided in Article 30, such as:
- commuting accidents (traveling from home to the workplace and back);
- accidents occurring during official breaks, in areas organized by the employer;
- accidents caused by natural disasters, if the victim was performing job duties at that time;
- accidents resulting from assaults suffered while working;
- accidents occurring during travel for work-related tasks.
Who is entitled to compensation
A victim of a work accident is entitled to claim compensation for the damage suffered. In the event of death, the right to compensation belongs to family members provided by law (spouse, children, parents, other heirs) or to the person who covered the funeral expenses.
What does compensation cover
Compensation may include:
- Material damages: medical expenses, hospitalization costs, rehabilitation, loss of income, funeral expenses, etc., supported by documentary evidence.
- Moral damages: physical and psychological suffering, impact on family and social life, loss of a loved one. The value of these damages is determined by the court based on the specific circumstances.
Who is liable for compensating the damage
Liability for compensating the damage rests mainly with:
- The state, through the National House of Public Pensions (CNPP), which provides benefits and services in accordance with Law no. 346/2002 (indemnities, compensation, disability pensions, medical rehabilitation).
- The employer, if the accident occurred due to their fault, by failing to comply with legal obligations regarding occupational health and safety.
- The insurer, if the employer holds a voluntary civil liability insurance policy for work accidents.
From the state, the employee is entitled to a series of benefits and compensations, including:
- Medical rehabilitation, providing access to free medical services until health is restored.
- Indemnity for temporary incapacity to work, which can reach 80–100% of the average income over the last six months.
- Compensation for loss of physical integrity, granted when the employee remains with injuries affecting their work capacity between 20% and 50%, based on a medical decision.
- Vocational rehabilitation and retraining, with the right to a monthly indemnity of 70% of the gross income, during the qualification or retraining courses.
- Reimbursement of medical and auxiliary expenses, such as emergency transport, implanted medical devices, glasses, prostheses, hearing aids, etc.
- Compensation in case of death, granted to a single person (the surviving spouse, child, parent, guardian, curator, or heir), or to the person who covered the funeral expenses. The compensation amount in case of death is equivalent to four average gross salaries at national level.
If the compensation obtained from the state does not fully cover the damage, the victim or, as the case may be, their heirs, may additionally claim compensation from the employer or the liability insurer for work accidents.
How a work accident is recorded
A work accident must be reported immediately to the territorial labor inspectorate, the National House of Public Pensions, and, if applicable, to the criminal investigation authorities. The employer has the obligation not to alter the accident site until the investigation is completed, except in situations that could endanger other lives or worsen the victim’s condition.
The investigation of the accident is carried out:
- by the employer, if it resulted in temporary incapacity to work;
- by the Labor Inspectorate (ITM), in case of accidents resulting in disability or death;
- by the National Labor Inspection, in case of collective accidents or special events.
Employer’s obligations
The employer is obliged to:
- ensure the health and safety of workers;
- prevent occupational risks;
- train and inform workers;
- provide individual protective equipment;
- restrict access to dangerous areas;
- adopt first aid and evacuation measures;
- notify and cooperate with the authorities in case of an accident.
Failure to comply with these obligations entails both civil and criminal liability for the employer.
Employee’s obligations
The employee must:
- correctly use equipment and tools;
- wear and properly use the protective equipment provided;
- comply with safety instructions and regulations;
- avoid actions that may endanger their own life or the lives of colleagues.
Failure to comply with these obligations may reduce or exclude the employer’s liability.
How to obtain compensation
Compensation for work accidents can be claimed:
- within criminal proceedings, if the accident constitutes a criminal offense (for example, bodily injury by negligence, manslaughter, failure to comply with safety measures);
- in civil court, separately, through a tort liability action against the employer and/or the insurer;
- by administrative request, addressed to the National House of Public Pensions, to obtain the benefits and services provided by law (indemnities, compensation, medical rehabilitation etc.).
It is essential for the victim or their family to compile a complete evidentiary file, including medical documents, the investigation report issued by the Labor Inspectorate, witness statements, and other relevant evidence.
Why consult a specialized lawyer
Procedures for obtaining compensation for work accidents are complex, involving strict legal deadlines and numerous formalities. A specialized lawyer will ensure full protection of your interests and will pursue complete compensation for the damage suffered, including obtaining the maximum compensation to which you are entitled.
At Cioc, Ursu & Associates, we are dedicated to protecting your rights and ensuring full reparation for the damage suffered. We take on the management of the entire legal process so that you can focus on recovery and safely resume your professional and personal activities.
.webp)
.webp)
